07.06.2016
Publicatia: Psihologia Resurselor Umane
Cuvinte cheie: implicarea in munca, comportamente abuzive ale supervizorilor, comportamente lipsite de respect si consideratie.
Articol: Constiincios, deci implicat in munca? Sa nu ne grabim: Rolul moderator al comportamentelor interpersonale abuzive
Autori: Sulea, C., Fischmann, G., Filipescu, R.
Anul publicarii: 2012
Prezentare realizata de Alexandru Andrei Sirbu
Implicarea in munca este importanta pentru organizatii deoarece aceasta prezice nivelul profitului financiar, comportamentul proactiv al angajatilor, precum si performanta acestora la locul de munca.
Constiinciozitatea este o resursa personala ce are un rol important in implicarea in munca, angajatii constiinciosi fiind predispusi sa isi canalizeze energia asupra sarcinilor de la locul de munca, fiind astfel mai concentrati pe munca pe care o depun.
Studiul de fata si-a propus sa studieze in
ce masura relatia dintre constiinciozitate si implicare in munca este atenuata
de prezenta unor comportamente interpersonale abuzive.
300 de angajati din diverse intreprinderi
au fost rugati sa completeze, o singura data, un chestionar ce masura:
implicarea in munca, constiinciozitatea si comportamentele interpersonale
abuzive.
Dintre acestia, 223 au completat
chestionarul (74% din respondenti fiind de sex feminin) rezultand o rata de raspuns
de 74.33%. Varsta medie a participantilor a fost de 37.24 de ani si perioada
medie de apartenenta in cadrul unei organizatii a fost de 11.53 de ani.
Relatia dintre constiinciozitate si
implicare in munca s-a dovedit a fi (conform datelor culese de autori) mai
puternica atunci cand nivelul comportamentelor interpersonale abuzive era scazut.
Nivele ridicate ale comportamentelor interpersonale abuzive au constrans relatia
dintre constiinciozitate si implicare in munca, indicand faptul ca desi angajatii
pot fi constiinciosi, ei nu reusesc sa fie implicati in munca pe care o desfasoara
datorita acestui factor perturbator.
Selectia angajatilor pe baza constiinciozitatii
se dovedeste a fi foarte benefica, avand in vedere faptul ca acestia vor
manifesta, foarte probabil, o stare de implicare in munca ce va avea efecte
pozitive din punct de vedere afectiv-motivational. Cu toate acestea, atunci cand
angajatii sunt expusi la comportamente interpersonale abuzive (precum
supervizarea abuziva din partea superiorilor sau ostilitate exprimata vag din
partea colegilor), relatia dintre constiinciozitate si implicarea in munca este
slabita considerabil.
Astfel, chiar si atunci cand angajatii
dispun de un nivel de constiinciozitate mare, ce creste probabilitatea ca acestia
sa fie implicati in sarcinile lor si ca acestora sa le faca placere sa munceasca,
atunci cand devin victime ale unor comportamente abuzive nivelul lor de
implicare in munca scade considerabil. Aceste rezultate subliniaza importanta
investigarii minutioase a stresorilor interpersonali prezenti la locul de munca,
ce pot afecta negativ relatia dintre resursele pe care angajatii le detin si
productivitatea acestora in cadrul organizatiilor.
Ultimele articole
-
Efectul Flynn in Romania - Schimbari de-a lungul timpului si intre generatii in performanta cognitiva
Studiul de fata investigheaza in ce masura exista o crestere a performantelor cognitive in mod constant in populatia din Romania, luand in calcul specificul individual si generational de-a lungul timpului.Mai mult -
Legatura dintre afisarea de emotii diferite fata de cele resimtite cu adevarat la locul de munca si sanatatea angajatilor
In studiul de fata se scot in evidenta problemele asociate disonantei emotionale resimtite la locul de munca si factorii de risc pentru accentuarea disonantei in contextul angajatilor, in servicii de asistenta (ex. operatori call-center, agenti, etc.).Mai mult -
Control perceput si emotiile academice prezic succesul studentilor - efecte asupra intentiei de abandon si realizare academica
Studiul de fata investigheaza un fenomen actual - esecul academic. Mai specific, examineaza cum controlul academic perceput şi emotiile academice prezic succesul studentilor, conceptualizat fie ca intentie de abandon scazuta, fie ca realizare academica inalta.Mai mult