Evaluarea performanţei în muncă

Asociatia de Psihologie Industriala si Organizationala va invita la cursul de formare profesionala continua online

EVALUAREA PERFOMANTEI IN  MUNCA

 Cursul este destinat practicienilor (psihologi, personal din domeniul HR, manageri) care doresc sa isi imbogateasca cunostintele cu privire la procesul de evaluare a performantei in munca. 

CREDITARE COPSI: 80 credite. Creditele pot fi obținute și folosite doar de psihologii cu drept de liberă practică (care au atestat de liberă practică).

NUMAR MODULE: 8 module online (aprox. 100 ore alocate – 80 ore studiu individual si 20 ore activitate de predare).

COST PARTICIPARE: 850 lei taxa de participare (600 lei taxa de participare pentru membrii APIO).

TITULARII FORMARII: Conf. Univ. Dr. Marian Popa si Prof. Univ. Dr.  Delia Virga

FORMATUL CURSULUI: blended learning (online si intalniri tutoriale).

CRITERII SI MODALITATI DE SELECTIE A PARTICIPANTILOR: Selectia participantilor se va face pe baza interesului pentru problematica vizata, unicul criteriu fiind absolvirea in curs/definitivata a unei facultati de profil.

PERIOADA DESFASURARII: Program flexibil: un modul/aprox 2 zile pe baza platformei online; sedintele interactive vor fi stabilite de comun acord.

PROGRAMA MODULE:

1.         Prezentarea generala a problematicii evaluarii performantei si a conceptelor de baza
2.          Modele de analiza a performanetei in munca
3.          Procesul evaluarii performantei in munca
4.          Sursele informatiei cu privire la performanta in munca
5.         Tehnici de evaluare a performantei in munca
6.          Evaluarea performantei de echipa
7.          Managementul evaluarii performantei
8.          Predictorii psihologici ai performantei in munca

 SCOPUL CURSULUI:

            - Cursul de Evaluarea performantei in munca are ca obiectiv analiza diferentelor individuale la locul de munca, din perspectiva gradului de succes in indeplinirea atributiilor din fisa postului. Acest tip de evaluare este important, pe de o parte din perspectiva managementului personalului (programe de dezvoltare, promovare etc), iar pe de alta parte, pentru fundamentarea stiintifica a procesului de selectie psihologica (criterii de validare a predictorilor psihologici).

             - Prima tema este dedicata prezentarii unor aspecte fundamentale ale evaluarii performantei in munca, modele teoretice, utilitate si eficienta a evaluarii si in final este propusa familiarizarea cu o serie de concepte de baza. Ulterior, se prezinta cele mai importante modele explicative ale performantei in munca. Intelegerea lor este esentiala pentru elaborarea unui sistem de evaluare a acesteia.           

            - O a treia tema  trateaza aspecte privind procesul evaluarii performantei: modele explicative, efectele de context, mecanismele de judecata, formele de cotare si calitatea procesului evaluative.  In continuare, sunt prezentate sursele de recoltare a informatiilor utilizate in scopul evaluarii performantei profesionale, particularitatile, avantajele si dezavantajele acestora. Aditional, sunt detaliate tehnici de evaluare specifice procesului de evaluare a performantei. Tehnicile de evaluare reprezinta modalitatile prin care se concretizeaza evaluarea performantei. Obiectivul temei este de a prezenta cele mai uzuale tehnici: de cotare, comparative, interviul, esantionul de sarcina.          

            - In cadrul acestui curs se diferentiaza si intre modalitatile de evaluare a performantei la nivel individual si la nivel de echip. Pentru a atinge acest obiectiv, aceasta sectiune a cursului trece in revista cele mai importante aspecte ale evaluarii performantei in echipa (definirea grupurilor organizationale, a echipei de lucru si dinamica prin care functioneaza, evolutia echipei spre performanta si modalitati de evaluare a performantei in echipa).           

            - Spre finalul cursului sunt discutate modalitati de gestionare a evaluarii performantei prin realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantei si prin detalierea tendintelor in evaluarea performantei. Tema abordeaza sintetic problematica gestiunii sistemului de evaluare a performantei si estimarea tendintele viitoare in acest domeniu.

 OBICTIVELE CURSULUI:

1.      Cunoastere si intelegere (cunoasterea si utilizarea adecvata a notiunilor specifice disciplinei).

2.      Explicare si interpretare (explicarea si interpretarea unor idei, proiecte, procese, precum si a continuturilor teoretice si practice ale disciplinei).

3.      Instrumental – aplicativ (proiectarea, conducerea si evaluarea activitatilor practice specifice: utilizarea unor metode, tehnici si instrumente de investigare si de aplicare).

4.      Atitudinale (manifestarea unei atitudini pozitive si responsabile fata de domeniul stiintific / centrat pe valori si relatii democratice/ promovarea unui sistem de valori culturale morale si civice / valorificarea optima si creativa a propriul potential in activitatile stiintifice / implicarea in dezvoltarea institutionala si in promovarea inovatiilor stiintifice / angajarea in relatii de parteneriat cu alte persoane - institutii cu responsabilitati similare / participarea la propria dezvoltare profesionala).

PASI NECESARI INSCRIERII LA CURS:

1.      Crearea unui cont de utilizator pe site-ul APIO prin accesarea sectiunii inscriere membri si completarea datelor personale (cont e-mail, date personale de identificare, adresa de corespondenta, afiliere profesionala);

2.      Activarea contului - contul va fi activat prin accesarea link-ului trimis automat catre e-mailul dumneavoastra;

3.      Accesati sectiunea Abonare Servicii (ultimul buton din partea dreapta a meniului);

4.      Accesati sectiunea Serviciile Mele, sectiune in cadrul careia veti putea accesa factura proforma emisa;

5.      Dupa achitarea facturii proforme va rugam trimiteti o copie a chitantei la adresa: secretar@apio.ro.