Asociatia de Psihologie
Industriala si Organizationala va invita la cursul de formare profesionala
continua online
EVALUAREA PERFOMANTEI IN MUNCA
CREDITARE COPSI: 80 credite.
NUMAR MODULE: 8 module online (aprox. 100 ore alocate – 80 ore studiu
individual si 20 ore activitate de predare).
COST PARTICIPARE: 850 lei taxa de
participare (600 lei taxa de participare pentru membrii APIO).
TITULARII FORMARII: Conf. Univ. Dr.
Marian Popa si Prof. Univ. Dr. Delia Virga
FORMATUL CURSULUI: blended learning
(online si intalniri tutoriale).
CRITERII SI MODALITATI DE SELECTIE A PARTICIPANTILOR: Selectia participantilor
se va face pe baza interesului pentru problematica vizata, unicul criteriu
fiind absolvirea in curs/definitivata a unei facultati de profil.
PERIOADA DESFASURARII: Program flexibil: un
modul/aprox 2 zile pe baza platformei online; sedintele interactive vor fi
stabilite de comun acord.
PROGRAMA MODULE:
- Prezentarea generala a problematicii evaluarii performantei
si a conceptelor de baza
- Modele de analiza a performanetei in munca
- Procesul evaluarii performantei in munca
- Sursele informatiei cu privire la performanta in munca
- Tehnici de evaluare a performantei in munca
- Evaluarea
performantei de echipa
- Managementul evaluarii
performantei
- Predictorii psihologici ai performantei in munca
- Cursul
de Evaluarea performantei in munca are ca obiectiv analiza diferentelor
individuale la locul de munca, din perspectiva gradului de succes in indeplinirea
atributiilor din fisa postului. Acest tip de evaluare este important, pe de o
parte din perspectiva managementului personalului (programe de dezvoltare,
promovare etc), iar pe de alta parte, pentru fundamentarea stiintifica a
procesului de selectie psihologica (criterii de validare a predictorilor
psihologici).
- Prima tema este dedicata prezentarii unor aspecte
fundamentale ale evaluarii performantei in munca, modele teoretice, utilitate si
eficienta a evaluarii si in final este propusa familiarizarea cu o serie de
concepte de baza. Ulterior, se prezinta cele mai importante modele explicative
ale performantei in munca. Intelegerea lor este esentiala pentru elaborarea
unui sistem de evaluare a acesteia.
- O a
treia tema trateaza aspecte privind
procesul evaluarii performantei: modele explicative, efectele de context,
mecanismele de judecata, formele de cotare si calitatea procesului
evaluative. In continuare, sunt
prezentate sursele de recoltare a informatiilor utilizate in scopul evaluarii
performantei profesionale, particularitatile, avantajele si dezavantajele
acestora. Aditional, sunt detaliate tehnici de evaluare specifice procesului de
evaluare a performantei. Tehnicile de evaluare reprezinta modalitatile prin
care se concretizeaza evaluarea performantei. Obiectivul temei este de a
prezenta cele mai uzuale tehnici: de cotare, comparative, interviul, esantionul
de sarcina.
- In
cadrul acestui curs se diferentiaza si intre modalitatile de evaluare a
performantei la nivel individual si la nivel de echip. Pentru a atinge acest
obiectiv, aceasta sectiune a cursului trece in revista cele mai importante
aspecte ale evaluarii performantei in echipa (definirea grupurilor organizationale,
a echipei de lucru si dinamica prin care functioneaza, evolutia echipei spre
performanta si modalitati de evaluare a performantei in echipa).
- Spre
finalul cursului sunt discutate modalitati de gestionare a evaluarii performantei
prin realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantei si prin
detalierea tendintelor in evaluarea performantei. Tema abordeaza sintetic
problematica gestiunii sistemului de evaluare a performantei si estimarea
tendintele viitoare in acest domeniu.
1.
Cunoastere si intelegere (cunoasterea si utilizarea
adecvata a notiunilor specifice disciplinei).
2.
Explicare si interpretare (explicarea si interpretarea
unor idei, proiecte, procese, precum si a continuturilor teoretice si practice
ale disciplinei).
3.
Instrumental – aplicativ (proiectarea, conducerea si
evaluarea activitatilor practice specifice: utilizarea unor metode, tehnici si
instrumente de investigare si de aplicare).
4.
Atitudinale (manifestarea unei atitudini pozitive si
responsabile fata de domeniul stiintific / centrat pe valori si relatii
democratice/ promovarea unui sistem de valori culturale morale si civice /
valorificarea optima si creativa a propriul potential in activitatile stiintifice
/ implicarea in dezvoltarea institutionala si in promovarea inovatiilor stiintifice
/ angajarea in relatii de parteneriat cu alte persoane - institutii cu
responsabilitati similare / participarea la propria dezvoltare profesionala).
PASI NECESARI INSCRIERII LA CURS:
1.
Crearea unui cont de utilizator pe site-ul APIO prin
accesarea sectiunii inscriere membri si completarea datelor personale (cont
e-mail, date personale de identificare, adresa de corespondenta, afiliere
profesionala);
2.
Activarea contului - contul va fi activat prin accesarea
link-ului trimis automat catre e-mailul dumneavoastra;
3.
Accesati sectiunea Abonare Servicii (ultimul buton din
partea dreapta a meniului);
4.
Accesati sectiunea Serviciile Mele, sectiune in cadrul
careia veti putea accesa factura proforma emisa;
5.
Dupa achitarea facturii proforme va rugam trimiteti o
copie a chitantei la adresa: secretar@apio.ro.