24.04.2016
Publicatia: Psihologia Resurselor Umane
Cuvinte cheie: insecuritatea locului de munca, sanatate auto-evaluata, conditii de munca, munca in schimb de ture din mediul industrial
Articol: Insecuritatea perceputa a locului de munca si sanatatea lucratorilor industriali care lucreaza in schimb de ture: Rolul contextului organizational
Autori: Seršić, D.M., Tomas, J.
Anul publicarii: 2015
Prezentare realizata de Alexandru Andrei Sirbu
Nesiguranta locului de munca este o
problema frecvent intalnita, ce reprezinta rezultatul unui climat foarte
efervescent al pietei muncii.
Studiul de fata propune abordarea
efectelor nocive ale nesigurantei locului de munca asupra unei categorii
speciale de angajati: lucratorii industriali care lucreaza in schimb de ture.
Autorii evidentiaza faptul ca nesiguranta
locului de munca reprezinta un factor cu potential stresor ce poate afecta sanatatea
angajatilor, acest lucru fiind valabil in mod deosebit pentru angajatii ce
lucreaza in schimb de ture deoarece acestia sunt mai dependenti de locul lor de
munca si expusi unui numar foarte mare de conditii improprii de munca (zgomot,
vibratii, sarcini monotone si repetitive, capacitate redusa de decizie,
conflicte interpersonale etc.).
Astfel, scopul acestei cercetari a fost acela
de a evidentia magnitudinea cu care nesiguranta locului de munca afecteaza
starea de sanatate a lucratorilor industriali ce lucreaza in schimb de ture, luandu-se
in considerare aspecte relevante ale mediului in care angajatii isi desfasoara
activitatea.
In cadrul studiului au participat 459 de
lucratori industriali angajati in 3 organizatii, apartinand sectorului
industrial din Croatia.
Organizatiile au fost selectate pe baza
urmatoarelor criterii: aveau locuri de munca ce presupuneau munca de manufactura
in schimb de ture si un nivel variat al nesigurantei locului de munca.
Pentru a testa ipotezele
propuse de autori, participantii au fost rugati sa completeze, o singura data,
o serie de chestionare ce masurau: nesiguranta locului de munca, sanatatea
fizica generala si cea mentala auto-percepute de catre angajati si conditiile de
munca precum: gradul de control al propriului loc de munca, claritatea rolului
angajatilor, sprijinul acordat de manager angajatilor, sprijinul acordat de
colegii de munca, cerintele locului de munca si conflictele interpersonale.
Dupa cum anticipau autorii, cerintele
locului de munca si conflictele intre angajati afecteaza negativ sanatatea
generala si mentala a angajatilor, indiferent de conditiile prezente la locul de
munca.
In contrast, sentimentul de a te simti in
control referitor la locul tau de munca si sprijinul acordat de manager angajatilor
contribuie la imbunatatirea sanatatii generale si mentale.
Astfel, datele au sprijinit ipoteza
conform careia nesiguranta locului de munca este unul dintre cei mai importanti
stresori la locul de munca pentru lucratorii industriali ce lucreaza in ture, influentand
semnificativ sanatatea angajatilor.
Rezultatele acestui studiu contribuie la explicarea
factorilor ce influenteaza semnificativ performanta angajatilor si asigura
informatii suplimentare ce pot contribui la crearea unor interventii eficiente
ale specialistilor in resurse umane.
Recomandarile pe care practicienii in
domeniul resurselor umane le pot sustrage din acest studiu sunt legate de imbunatatirea
resurselor si conditiilor de munca ale angajatilor si de crearea unui mediu de lucru
benefic pentru acestia.
Mai specific, influenta negativa a nesigurantei locului de munca poate fi atenuata daca angajatii nu percep cerintele postului ca depasind resursele pe care ei le au la dispozitie pentru a rezolva sarcinile ce le sunt incredintate. O strategie utila ar fi sa li se asigure angajatilor suficiente resurse (termene limita realiste, suficiente pauze etc.) ce ii pot ajuta sa isi rezolve sarcinile specifice locului lor de munca si sa li se asigure sprijin din partea managerului direct.
Ultimele articole
-
Efectul Flynn in Romania - Schimbari de-a lungul timpului si intre generatii in performanta cognitiva
Studiul de fata investigheaza in ce masura exista o crestere a performantelor cognitive in mod constant in populatia din Romania, luand in calcul specificul individual si generational de-a lungul timpului.Mai mult -
Legatura dintre afisarea de emotii diferite fata de cele resimtite cu adevarat la locul de munca si sanatatea angajatilor
In studiul de fata se scot in evidenta problemele asociate disonantei emotionale resimtite la locul de munca si factorii de risc pentru accentuarea disonantei in contextul angajatilor, in servicii de asistenta (ex. operatori call-center, agenti, etc.).Mai mult -
Control perceput si emotiile academice prezic succesul studentilor - efecte asupra intentiei de abandon si realizare academica
Studiul de fata investigheaza un fenomen actual - esecul academic. Mai specific, examineaza cum controlul academic perceput şi emotiile academice prezic succesul studentilor, conceptualizat fie ca intentie de abandon scazuta, fie ca realizare academica inalta.Mai mult