Asociația de Psihologie
Industrială și Organizațională vă invita la cursul de formare profesională
continuă online
MANAGEMENTUL
TALENTELOR
NUMĂR MODULE: 13 module online (aprox. 120 ore alocate – 110 ore
studiu individual și 10 ore activitate de predare).
COST PARTICIPARE: 900 lei taxa de
participare (650 lei taxa de participare pentru membrii APIO).
TITULARII FORMĂRII: Prof. Univ. Dr. Dragoş Iliescu, Asistent Univ Dr. Andreea
Butucescu & Lect. Univ. Dr. Lavinia Ţânculescu.
FORMATUL CURSULUI: blended learning
(online și întâlniri tutoriale).
CRITERII ȘI MODALITĂȚI DE SELECȚIE A PARTICIPANȚILOR: Selecția
participanților se va face pe baza interesului pentru problematica vizată,
unicul criteriu fiind absolvirea în curs/definitivată a unei facultăți de
profil.
PERIOADA DESFĂȘURĂRII: Program flexibil: un
modul/aprox 2 zile pe baza platformei online; ședințele interactive vor fi
stabilite de comun acord.
TEMATICA MODULE:
1.
Modulul 1. Introducere în managementul talentului
2.
Modulul 2. Modele de performanță
3.
Modulul 3. Aptitudinile
4.
Modulul 4. Competențele
5.
Modulul 5. Principii ale măsurării în științele
comportamentale: fidelitate și validitate
6.
Modulul 6. Interviul comportamental
7.
Modulul 7. Observația comportamentală și centrele de
evaluare
8.
Modulul 8. Evaluarea multi-evaluator (360)
9.
Modulul 9. Evaluarea personalității
10. Modulul 10. Evaluarea
aptitudinilor cognitive
11. Modulul 11. Selecția
talentului
12. Modulul 12. Dezvoltarea
talentului
13. Modulul 13. Dezvoltarea
carierei
-
Înțelegerea conceptului de ”management al talentului”
-
Înțelegerea locului și rolului evaluării psihologice și comportamentale în
procesul de management al talentului
-
Descrierea cursului și a modalității în care este structurat, de la primul până
la ultimul modul
-
Înțelegerea pașilor care trebuie urmați în evaluarea psihologică și
comportamentală (a etapelor procesului)
-
Centrarea pe fiecare din etapele procesului de evaluare
-
Înțelegerea principiului cadrelor multiple în evaluare
-
Înțelegerea diferențelor între evaluarea psihologică și evaluarea
comportamentală
-
Înţelegerea relevanţei evaluării a mai multor procese psihologice implicate în
dezvoltarea talentului
-
Înţelegerea etapelor şi tehnicilor specifice pentru selecţia talentelor şi
dezvoltarea acestora la nivel organizaţional.
OBIECTIVELE SPECIFICE ALE CURSULUI:
- Cursul
are în vedere familiarizarea cu principalele concepte specifice procesului de
gestionare a talentelor într-o organizaţie: explicarea procesului de gestionare
a talentelor, precum şi înţelegerea conceptului de talent. Adiţional, cursul prezintă diferenţele
individuale care pot apărea şi cadrele multiple de evaluarea a talentelor.
Predominant, se urmăreşte prezentarea unei perspective comportamentale pentru
înţelegerea şi implementarea unui proces de gestionare a talentelor care
presuppune: identificarea, selecţia şi dezvoltarea talentului şi carierei unei
persoane, într-un context organizaţional. Pentru a înţelege cum se poate evalua
talentul, sunt prezentate principii specifice măsurării în ştiinţele
comportamentale şi care sunt cele mai frecvente disotrsiuni care pot apărea în
utilizarea unor instrumente complexe de evaluarea talentelor, anume:
fidelitatea şi validitatea precare ale acestora.
- Pentru
a înţelege complexitatea talentului individual, sunt prezentate câteva dintre
cele mai relevante procese psihologice implicate în identificarea şi promovarea
pe termen lung a talentului: aptitudinile umane, competenţele, cadrele de
competenţe, trăsăturile de personalitate, şi aptitudinile cognitive. Acestea
sunt aprofundate întrucât sunt asociate şi relevante pentru performanţa şi
promovarea şi dezvoltarea talentului.
- Predominant,
sunt prezentate interviul şi observaţia comportamentală ca fiind cele mai
importante metode de identificare a talentelor, alături de evaluarea
multi-evaluator, de tip 360 de grade. Pentru fiecare dintre procesele psihice
implicate,sunt prezentate şi propuse modele teoretice, conceptuale şi totodată
de evaluare practică prin intermediul următoarelor tipuri de instrumente:
chestionare de screening pentru
identificarea şi selecţia talentelor, precum şi chestionare mai comprehensive,
specifice inventarelor de personalitate şi de măsurare globală a inteligenţei
fluide şi cea cristalizată. Sunt aprofundate cursurile specifice evaluării
personalităţii şi a aptitudinilor cognitive întrucât sunt principalii factori
predictori ai performanţei. Sunt prezentate şi informaţii privind influenţele
factorilor biologici şi genetici asupra inteligenţei şi performanţei la locul
de muncă.
- În
final, sunt prezentate etape şi tehnici specifice pentru selecţia talentelor:
atitudinea şi confidenţialitatea cu privire la datele obţinute prin evaluare,
poziţionarea talentului, structurarea talentului şi utilizarea talentului.
Ultimele cursuri sunt dedicate tehnicilor de recrutare a talentului,
strategiile de screening disponibile, precum şi etape specifice dezvoltării
talentelor: condiţii de climat necesare dezvoltării talentelor, setul de
competenţe şi direcţiile strategice de dezvoltare a acestora, precum şi
măsurarea eficienţei programelor de dezvoltare şi trasee de carieră
accesibile.
1.
Cunoaştere şi înţelegere (cunoaşterea şi utilizarea
adecvată a noţiunilor specifice disciplinei).
2.
Explicare şi interpretare (explicarea şi interpretarea
unor idei, proiecte, procese, precum şi a conţinuturilor teoretice şi practice
ale disciplinei).
3.
Instrumental – aplicativ (proiectarea, conducerea şi
evaluarea activităţilor practice specifice: utilizarea unor metode, tehnici şi
instrumente de investigare şi de aplicare).
4.
Atitudinale
(manifestarea unei atitudini pozitive şi responsabile faţă de domeniul
ştiinţific / centrat pe valori şi relaţii democratice/ promovarea unui sistem
de valori culturale morale şi civice / valorificarea optimă şi creativă a
propriul potenţial în activităţile ştiinţifice / implicarea în dezvoltarea
instituţională şi în promovarea inovaţiilor ştiinţifice / angajarea în relaţii
de parteneriat cu alte persoane - instituţii cu responsabilități similare /
participarea la propria dezvoltare profesională).
1.
Crearea unui cont de utilizator pe site-ul APIO prin
accesarea sectiunii inscriere membri si completarea datelor personale (cont
e-mail, date personale de identificare, adresa de corespondenta, afiliere profesionala);
2.
Activarea contului - contul va fi activat prin accesarea
link-ului trimis automat catre e-mailul dumneavoastra;
3.
Accesati sectiunea Abonare Servicii (ultimul buton din
partea dreapta a meniului);
4.
Accesati sectiunea Serviciile Mele, sectiune in cadrul
careia veti putea accesa factura proforma emisa;
5.
Dupa achitarea facturii proforme va rugam trimiteti o
copie a chitantei la adresa: secretar@apio.ro.