Premiul „Horia D. Pitariu”
Premiul "Horia Pitariu" este un premiu în valoare de 5.000 RON (în anii 2011, 2012 și 2013 a avut valoarea de 10.000 RON), oferit anual pentru cea mai bună cercetare publicată, din domeniul psihologiei muncii, industriale și organizaționale. Cercetarea trebuie să fie publicată sub formă de articol sau carte și trebuie să aducă o contribuție relevantă la stadiul cunoașterii în domeniul psihologiei muncii, industriale și organizaționale, a resurselor umane sau a științelor conexe.
Premiul este oferit cercetătorului sau echipei de cercetare care a publicat cercetarea respectivă. Este obligatoriu ca la momentul publicării, cercetătorul (sau, dacă este vorba despre o echipă, coordonatorul echipei) să aibă afilierea instituțională principală cu o instituție din România.
Premiul este oferit anual, la Conferința Națională a APIO, care se desfășoară de regulă în primăvară.
Premiul este adjudecat de o comisie de decernare, din care fac parte laureații acestui premiu din anii precedenți. Juriul este alcătuit din:
- Președintele juriului: Paul Sarbescu
- Ediția 2022: Zselyke Pap
- Ediția 2021: Andrei Rusu & Ana-Maria Hojbotă
- Ediția 2020: Daria Lupșa
- Ediția 2019: Gabriel Fischmann
- Ediția 2018: Delia Vîrgă
- Ediția 2017: Smaranda Raluca Bogdan
- Ediția 2016: Oana Maria Negru-Subtirica
- Ediția 2015: Alina Maria Flestea
- Ediția 2014: Simona Haivas
- Ediția 2013: Paul Sarbescu
- Ediția 2012: Oana C. Iederan (Fodor)
- Ediția 2011: Coralia Sulea & Laurentiu Maricutoiu
Comisia analizează articolele de care are cunoștință și care sunt eligibile, conform rigorilor expuse mai sus.
APIO își rezervă dreptul de a nu acorda premiul în anii în care nu există publicații suficient de valoroase care să merite a fi premiate. În acești ani, APIO poate decide ca premiul să fie acordat pe considerente care țin de activitatea pentru întreaga carieră a unui psiholog român, sau poate decide să dea premiului altă destinație.
Rugăm toți membri APIO să ne înștiințeze dacă au cunoștință despre cercetări meritorii în domeniile de mai sus, pentru a putea fi luate în considerare. Încurajăm, de asemenea, toți autorii să ne semnaleze publicarea cercetărilor lor.
Doritorii sunt rugați să trimită aceste comunicări pe adresa secretar@apio.ro, împreună cu referința bibliografică exactă a cercetării și, pe cât posibil, cu o copie a acesteia.
Laureații Premiului Horia Pitariu
2025
Alina Daniela Ștefan
Self-Leadership, Performance, and Life-Satisfaction: The Mediation Role of Flow at Work in a Three-Wave Study
2024
Andreea Corbeanu
The Link between Burnout and Job Performance: A Meta-Analysis
2022
Zselyke Pap
Perceptions of Customer Incivility, Job Satisfaction, Supervisor Support, and Participative Climate: A Multi-Level Approach
Pap, Z., Vîrgă, D., & Notelaers, G. (2021). Perceptions of Customer Incivility, Job Satisfaction, Supervisor Support, and Participative Climate: A Multi-Level Approach. Frontiers in Psychology, 4701.
2021
Andrei Rusu & Ana-Maria Hojbotă
Membership change and group cognitive complexity: the moderating role of normative interventions
Hojbota, A. M., Rusu, A., Curseu, P. L., & Constantin, T. (2020). Membership change and group cognitive complexity: the moderating role of normative interventions. Knowledge Management Research & Practice, 1-10.
2020
Daria Lupșa
Increasing psychological capital: A pre‐registered meta‐analysis of controlled interventions
Lupșa, D., Vîrga, D., Maricuțoiu, L. P., & Rusu, A. (2019). Increasing psychological capital: A pre‐registered meta‐analysis of controlled interventions. Applied Psychology, https://doi.org/10.1111/apps.12219.
2019
Gabriel Fischmann
Qualitative job insecurity and in-role performance: a bidirectional longitudinal relationship?
Fischmann, G., De Witte, H., Sulea, C. & Iliescu, D. (2018). Qualitative job insecurity and in-role performance: a bidirectional longitudinal relationship? European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(5), 603-615.
2018
Delia Vîrgă
The well-being of Romanian workers in Spain: Antecedents and moderators
Virga, D. & Iliescu, D. (2018). The well-being of Romanian workers in Spain: Antecedents and moderators. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 149-159. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1225728
2017
Smaranda Raluca Bogdan
A meta-analysis of the association between anger and aggressive driving
Bogdan, S. R., Măirean, C., & Havârneanu, C. E. (2016). A meta-analysis of the association between anger and aggressive driving. Transportation Research part F: traffic psychology and behaviour, 42, 350-364.
2016
Oana Maria Negru-Subtirica
Developmental trajectories and reciprocal associations between career adaptability and vocational identity: A three-wave longitudinal study with adolescents
Negru-Subtirica O. M., Pop E. I., Crocetti E. (2015). Developmental trajectories and reciprocal associations between career adaptability and vocational identity: A three-wave longitudinal study with adolecents, Journal of Vocational Behaviour, 88, 131-142
2015
Alina Maria Flestea
Multiple Team Membership: A Demand or Resource for Employees?
Pluut H., Flestea A. M., Curseu P.L. (2014). Multiple Team Membership: A Demand or Resource for Employees?. Group Dynamics: Theory Research and Practice, 4, 333-348
2014
Simona Haivas
Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective
Haivas S. M., Hofmans J. & Pepermans R. (2013). Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective, Journal of Applied Social Psychology, 43, 1869-1880
2013
Paul Sarbescu
Aggressive driving in Romania: Psychometrics Properties of the Driving Anger Expression Inventory
Sarbescu P. (2012).Aggresive driving in Romania: Psychometrics Properties of the Driving Anger Expression Inventory. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behavior, 15, 556-564
2012
Oana C. Iederan (Fodor)
Cognitive representations of institutional change: Similarities and dissimilarities in the cognitive schema of entrepreneurs
Iederan (Fodor) O.C., Curseu P. L., Vermeulen P. A. M. & Geurts J. L. A. (2011). Cognitive representations of institutional change: Similarities and dissimilarities in the cognitive schema of entrepreneurs, Journal of Organizational Change Management, 24, 9-28
2011
Coralia Sulea & Laurentiu Maricutoiu
Construction and validation of the Scale for the Evaluation of the Perception of Counterproductive Behaviors in Organizations (EPCBO)
Sulea C., Pitariu H. & Maricutoiu L. (2009). Construction and validation of the Scale for the Evaluation of the Perception of Counterproductive Behaviors in Organizations (EPCBO), Psihologia Resurselor Umane,[Psychology of Human Resources Journal], 7, 43-57