A aparut
versiunea in limba romana a ghidului privind istoricul, recomandarile si tendintele
actuale a social media in selectia de personal. Ghidul in original este
dezvoltat ca material de sprijin in cadrul Societatii pentru Psihologia
Industriala si Organizationala (SIOP), sectiunea White Papers.
Richard
Chamber, reprezentant PepsiCo si Jamie Winter, reprezentant DDI prezinta
beneficiile si riscurile utilizarii a retelelor social media in recrutare:
ü
tendinte actuale
prin care profilurile de social media pot fi valorificate in termeni de
screening al candidatilor si riscurile asociate ale acestei metode.
ü
masura in care
datele obtinute din social media sunt reale si daca sunt asociate cu performanta
la locul de munca, precum si faptul ca nu exista inca o certitudine ca datele
din social media pot fi folosite pentru a prezice succesul si performanta la
locul de munca.
ü
riscurile majore
ale utilizarii datelor din social media reflecta lipsa unor informatii
relevante pentru sarcinile unui post si a competentelor necesare locului de
munca, precum si lipsa de documente si utilizarea unor procese diferentiate intre
candidati.
ü
recomandari
practice si procedurale despre cum poate fi evitat ca potentialii candidati
performanti sa considere inadecvat ca organizatiile sa vizualizeze forme
private de social media (ex. Facebook) si in consecinta sa se retraga din
procesul de selectie.
http://www.apio.ro/social-media-si-selectia-depersonal/page/32