Efectul Flynn în România - Schimbări de-a lungul timpului și între generații în performanța cognitivă
Legătura dintre afișarea de emoții diferite față de cele resimțite cu adevărat la locul de muncă și sănătatea angajaților
Controlul perceput și emoțiile academice prezic succesul studenților - efecte asupra intenției de abandon și realizare academică
Cum sunt alese tipurile de întrebări la interviu și ce indică aceste alegeri despre personalitatea cuiva?
Caracteristici sănătoase și disfuncționale ale liderilor cu personalitate narcisistă
Comportamentele proactive orientate spre gestionarea propriei cariere profesionale și succesul subiectiv în carieră. Rolul specificului cultural
Stilul de atașament și performanța angajaților: Rolul mediator al epuizării profesionale
Profilul etnic sau cultural al unui candidat pentru un loc de muncă afectează tipul de întrebări puse la un interviu de selecție
Managementul impresiilor zilnic din partea angajaților și efectele negative în organizație
Rebeli loiali la locul de muncă - în ce măsură dezacordul cu colegii sau cu șefii apare ca urmare a loialității față de organizație?
Beneficiile construirii unui climat organizațional suportiv - efectele pozitive asupra relației dintre percepția regulei pentru incongruență afectivă și epuizarea emoțională resimțită la locul de muncă
Alternative pentru evaluarea personalității explicite în contextul selecției de personal
Factori care stimulează procrastinarea și efecte în diferite etape ale realizării obiectivelor
Cum faci față unui șef dificil și stresului de la locul de muncă?
„Graba strică treaba” în realizarea obiectivelor ambițioase, indiferent de cât de entuziasmat ești de munca ta!
Când poate fi considerat un lider corect și când poate fi considerat el imoral?
Bariere invizibile pentru femeile leader – motivația pentru putere ca potențial risc în ocuparea unei poziții de conducere
Eficiența echipelor – un studiu realizat la Google
Tendințe pentru 2018 în domeniul psihologiei industriale și organizaționale
Relaţiile romantice la locul de muncă… Ce face managementul?
Folosirea întrebărilor de verificare a atenției scade validitatea unui instrument?
Investigarea impactului emoțiilor negative asupra reglării emoționale în organizații
Insecuritatea locului de muncă și satisfacția în muncă: Rolul mediator al capitalului psihologic
Epuizarea și insecuritatea locului de muncă: rolul mediator al modelării postului
Percepția potrivirii persoanei cu vocația – resursă personală în cadrul modelului solicitări-resurse ale postului
Studiu privind efectele generale ale experienței personale în timpul crizei războiului și insecuritatea locului de muncă în Siria
Prea angajabil ca să te simți bine? Relația curbilinie dintre angajabilitatea percepută și funcționarea optimă a angajatului
Insecuritatea calitativă și insecuritatea cantitativă a locului de muncă: relația lor cu nouă tipuri de performanță
Scala pentru modificarea postului: Adaptare la limba română
Dezvoltarea rezilienței angajaților: un program de training de 2 zile pentru victimele hărțuirii la locul de muncă
Conștiincios, deci implicat în muncă? Să nu ne grăbim: Rolul moderator al comportamentelor interpersonale abuzive
Insecuritatea calitativă a locului de muncă, satisfacția la locul de muncă și angajamentul organizațional: rolul mediator al percepției controlului
„Ai vrea să vorbim despre asta?” Când și cum conștientizarea- emoțională de grup sporește eficiența echipelor formate din membrii de ambele genuri?
Un model de mediere multiplă a relației dintre hărțuirea la locul de muncă, strategiile de coping, reziliența și suferința angajaților
Beneficiile vacanțelor și cum pot fi acestea prelungite
Insecuritatea percepută a locului de muncă și sănătatea lucrătorilor industriali care lucrează în schimb de ture: Rolul contextului organizațional
Care este portretul workaholicului român? Un prim studiu al legăturilor dintre workaholism și caracteristicile angajatului; validarea preliminară a scalei DUWAS
Emoțiile pozitive sporesc resursele angajatului
Intenția angajaților de a denunța neregulile din organizație: Rolul corectitudinii și al identității morale
Prezicerea comportamentelor contraproductive la locul de muncă: O meta-analiză a relației acestor comportamente cu factorii individuali și situaționali
Pe cine dăm vina? – Cauzele tratamentului necorespunzător la locul de muncă
Deschiderea către experienţă şi autoeficacitatea în căutarea unui loc de muncă: un studiu asupra efectului mediator al autoeficacităţii în căutarea unui loc de muncă
Utilizarea smartphone-ului după o zi de muncă împiedică procesul de recuperare
Corelate și predictori ai fenomenului de hărțuire la locul de muncă în România
Comunicat APIO: "Împotriva tendinței către mediocritate"
Direcționați 2% din impozitul dumneavoastră către APIO
Copyright © APIO, 2025
